З 1 січня 2026 року діють зміни до Закону № 875-XII, які змінюють підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавці з чисельністю персоналу від 8 осіб повинні не лише виконувати квоту, а й забезпечувати рівень оплати праці працівників з інвалідністю вище мінімального. Усі розрахунки та звітування стають квартальними, а контроль за процесом переходить до Пенсійного фонду України.
Ці зміни критично важливі для бізнесу, оскільки встановлюють нову формулу розрахунку внесків за невиконання нормативу та розширюють повноваження контролюючих органів. Зокрема, Пенсійний фонд тепер має право перевіряти бухгалтерські документи щодо квот одночасно з перевіркою ЄСВ. LIGA360 допоможе вам оперативно відстежувати всі зміни у трудовому законодавстві та уникати штрафів.
Дізнайтеся більше у матеріалах:
Норматив для осіб з інвалідністю: як урахувати новоприйнятого працівника
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Новий підхід до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: уряд уточнив ключові правила
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Будьте впевнені у своїх рішеннях разом із LIGA360.
