Суть дела: Фонд соцзащиты просил взыскать с предприятия около 18 тыс. грн за то, что в его штате отсутствует лицо с инвалидностью.
Местный суд отказал в удовлетворении исковых требований. Апелляционный суд удовлетворил иск, исходя из того, что ответчик направлял отчетность о наличии такой вакантной должности в центр занятости не ежемесячно, а только восемь раз.
Коллегия судей Административного суда ВС не согласилась с выводом апелляционного суда и оставила в силе решение суда первой инстанции.
Верховный Суд отметил, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью. В то же время это не сопровождается обязанностью их поиска для трудоустройства, поскольку этим занимается госслужба занятости.
ВС отметил, что работодателю достаточно однократно подать отчетность о наличии вакансии в срок не позднее 10 рабочих дней с даты ее открытия. Также работодатель должен не допускать необоснованного отказа в трудоустройстве.
Соответствующее постановление по делу №806/1368/17 ВС принял 26.06.2018.
