28 февраля Кабинет Министров внес изменения в действующие «Лицензионные условия осуществления хозяйственной деятельности по посредничеству в трудоустройстве за границей». Ожидается, что они увеличат социальную и правовую защищенность работников соответствующей категории.
В частности, стало больше нормативных требований к содержанию трудового договора (контракта). Теперь работодатель обязан прописывать:
- условия труда, в том числе - обеспечение надлежащих и здоровых условий;
- условия оплаты труда, в том числе - размер гарантированной зарплаты;
- продолжительность рабочего времени и отдыха;
- срок действия контракта и условия его расторжения.
Также урегулировали вопросы медицинской помощи, социального страхования, возмещения вреда, причиненного здоровью в результате несчастного случая на производстве или временной нетрудоспособности, условий репатриации трудового мигранта.
Кроме того, лицензиатов обязали предоставлять клиенту достоверную информацию об условиях труда и проживания в государстве трудоустройства. И только после этого стороны смогут подписать договор. Норма введена для усиления ответственности лицензиатов и защиты трудового мигранта от действий недобросовестных посредников. А для упорядочивания данного рынка услуг, определены требования к субъектам хозяйствования в части кадровых требований и в вопросах организации бизнеса.
