В феврале 2018 года Верховный суд рассмотрел дело о законности процедуры увольнения управляющего лица организации № 711/5711/16-ц. Суды первой и второй инстанции поддержали истца, однако эти решения были отменены по итогам кассационного производства.
Истец, генеральный директор ООО, была не согласна с основаниями для увольнения, настаивала на восстановлении и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Она аргументировала это тем, что согласно трудовому договору, ее необходимо было предупредить о соответствующем решении за два месяца. Соответственно, увольнение было незаконно. Кроме того, хоть Гражданский кодекс и разрешает отстранять от выполнения обязанностей членов исполнительного органа, истец полагала, что это не влечет за собой автоматическое расторжение контракта.
Однако Верховный суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что трудовые отношения с генеральным директором не могут характеризоваться как «работодатель-работник». Потому они не могут превалировать над гражданскими. Гражданский кодекс гласит, что прекращение полномочий управленца может происходить в любое время и по любой причине. Его правовой статус отличается от нанятого работника, а действия могут непосредственно влиять на жизнедеятельность предприятия. Потому не было необходимости применять соответствующие нормы Кодекса законов о труде и положения трудового контракта.
