Одним из нововведений в рамках пенсионной реформы являются новые квоты по трудоустройству для лиц предпенсионного возраста. Речь идет о введении с 2018 года для предприятий (учреждений, организаций) с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц квоты в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.
Сервис «Интерактивная бухгалтерия» обращает внимание работодателей на ряд важных аспектов этих нововведений.
Во-первых, данное требование не касается физлиц-предпринимателей и физлиц, использующих наемный труд.
Во-вторых, для предприятий со штатом более 20 работников по сути ничего не меняется: они должны выполнять норматив трудоустройства инвалидов и 5-процентную квоту, в которую, помимо лиц предпенсионного возраста, попадает еще ряд категорий лиц, предусмотренных Законом «О занятости населения».
В-третьих, обязанность относительно трудоустройства граждан в пределах квоты у работодателя возникает независимо от имеющейся потребности в работниках. При этом ответственность работодателя за несоблюдение квоты возникает только в случае отказа в трудоустройстве лиц, имеющих дополнительные гарантии в трудоустройстве.
В-четвертых, предприятия со штатом от 8 до 20 работников, скорее всего, будут отчитываться по квоте уже в начале 2019 года за 2018 год.
Очевидно, вопрос квот будет дополнительно урегулирован подзаконными нормативно-правовыми актами. В связи с этим мы следим за соответствующим регулированием и аналитикой и вернемся к этой теме, как только появится новая информация.
