ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
В письме № 54/13/116-16 Минсоцполитики рассказало о продолжительности ежегодного основного отпуска культорганизатора.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона «Об отпусках» ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.
Согласно ч. 6 этой же статьи руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабмином.
Указанный Порядок определен постановлением Кабинета Министров от 14.04.97 № 346. Однако разделом IV «Высшие учебные заведения, заведения последипломного образования, профессионально-технические учебные заведения» приложения к указанному Порядку культорганизатору не предусмотрено предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней.
Ежегодный основной отпуск работников, не предусмотренных приложением к указанному постановлению, должен составлять 24 календарных дня.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона «Об отпусках» работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
ОДНАКО:
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
