ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Минсоцполитики в письме № 302/06/186-15 уточнило, как действовать работодателям в случае задержки с выходом на работу демобилизованных и не продолживших службу по контракту сотрудников.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
По мнению министерства, демобилизованные сотрудники обязаны выйти на работу сразу же после демобилизации (с учетом времени проезда от места службы до места проживания). К работникам, которые без уважительных причин своевременно не приступили к работе, могут применяться дисциплинарные взыскания.
При этом увольнение за прогул без уважительных причин - это дисциплинарное взыскание. Поэтому работодатель имеет право уволить демобилизованного сотрудника, не вышедшего своевременно на работу.
Однако, прежде чем применять такие меры, работодатель обязан затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Сам же прогул должен быть зафиксирован в табеле учета использования рабочего времени.
ОДНАКО:
Применение работодателем дисциплинарных взысканий к работникам является его правом, а не обязанностью. При этом если увольнение будет признано необоснованным, нужно будет не только восстановить работника в должности, но и выплатить ему среднюю зарплату за все время, прошедшее с момента увольнения.
