ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
В письме № 06/01-26/1025 Федерация профсоюзов разъяснила порядок взыскания задолженности по заработной плате.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
В случае возникновения задержки выплаты зарплаты работник имеет право обращаться в суд за защитой своих прав с исковым заявлением. Касается это и случаев задержки расчетов при увольнении.
ФПУ напомнила, что при увольнении окончательный расчет с сотрудником должен быть проведен в день увольнения. Если в этот день сотрудник не работал, расчет проводится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Иск о выплате невыплаченной зарплаты подается в местный суд общей юрисдикции либо по месту проживания работника, либо по месту нахождения работодателя-юрлица (месту жительства работодателя-физлица). При этом работник освобожден от уплаты судебного сбора. Важно и то, что срока исковой давности по таким требованиям не установлено, что дает право работнику обратиться в суд в любой момент после допущенного нарушения.
ОДНАКО:
Несмотря на то, что с 1 сентября будут действовать новые ставки судебного сбора, работники будут по прежнему освобождены от его уплаты при подаче исков о взыскании зарплаты.
