ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
В недавнем разъяснении Гоструда отмечено, что оплата труда на уровне минимальной заработной платы допустима только для простого неквалифицированного труда. В противном случае будет иметь место нарушение трудовых прав работников.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Такой вывод сделан на том основании, что минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником норму труда (ст. 95 КЗоТ). Перечень профессий, относящихся к неквалифицированному труду, содержится в разделе 9 Классификатора профессий «Простейшие профессии». Таким образом, если работникам, чьи профессии предусмотрены разделами 1 - 8 Классификатора, будет установлена оплата труда в размере минимальной заработной платы, это будет нарушением законодательства о труде. Ведь основой организации оплаты труды является тарифная система оплаты труда, где тарифная сетка выступает базисом для формирования и дифференциации размеров заработной платы. Формирование тарифной сетки происходит на основании тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, и межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок.
ОДНАКО:
Важно помнить, что недопустимым является включение в трудовые договоры условий, которые в сравнении с законодательством ухудшают положение работника (ст. 16 КЗоТ). Этот принцип также был упомянут в разъяснении. Поэтому предприятиям следует обеспечить определение и начисление заработной платы работникам в строгом соответствии с законодательством.
