Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА НЕ ДЛЯ ВСЕХ

19.11.2014, 09:03
23
0

Минимальная зарплата для квалифицированных специалистов исключена
Минимальная зарплата для квалифицированных специалистов исключена

ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:

В недавнем разъяснении Гоструда отмечено, что оплата труда на уровне минимальной заработной платы допустима только для простого неквалифицированного труда. В противном случае будет иметь место нарушение трудовых прав работников.

ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:

Такой вывод сделан на том основании, что минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником норму труда (ст. 95 КЗоТ). Перечень профессий, относящихся к неквалифицированному труду, содержится в разделе 9 Классификатора профессий «Простейшие профессии». Таким образом, если работникам, чьи профессии предусмотрены разделами 1 - 8 Классификатора, будет установлена оплата труда в размере минимальной заработной платы, это будет нарушением законодательства о труде. Ведь основой организации оплаты труды является тарифная система оплаты труда, где тарифная сетка выступает базисом для формирования и дифференциации размеров заработной платы. Формирование тарифной сетки происходит на основании тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, и межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок.

ОДНАКО:

Важно помнить, что недопустимым является включение в трудовые договоры условий, которые в сравнении с законодательством ухудшают положение работника (ст. 16 КЗоТ). Этот принцип также был упомянут в разъяснении. Поэтому предприятиям следует обеспечить определение и начисление заработной платы работникам в строгом соответствии с законодательством.


Войдите, чтобы оставить комментарий