ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:
Минсоцполитики разъяснило, что трудовой договор не может устанавливать иные сроки исковой давности, нежели предусмотренные законодательством.
ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:
Мотивирована позиция Министерства следующим образом: законодательство разрешает лишь удлинять сроки исковой давности по договоренности сторон. При этом указанная норма распространяется лишь на гражданские и хозяйственные договоры.
Кроме того, Минсоцполитики трактует увеличение срока исковой давности в трудовых отношениях как ухудшение положения работника по сравнению с гарантиями, предоставленными законодательством.
Исходя из изложенной позиции, при проверках инспекции по труду можно ожидать претензий, если в трудовых договорах сотрудников имеются подобные нормы. В случае же возникновения спора сторона сотрудника будет использовать указанное разъяснение как аргумент в свою пользу.
ОДНАКО:
Речь идет о разъяснении, а не о прямом запрете. Следовательно, вопрос правомерности установления трудовым договором увеличенного срока давности в каждом конкретном случае будет решаться судом.
