Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

17 октября 2014, 09:05
182
0
Реклама

ПРАВОВОЕ СОБЫТИЕ:

Минсоцполитики разъяснило, что трудовой договор не может устанавливать иные сроки исковой давности, нежели предусмотренные законодательством.

ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС:

Мотивирована позиция Министерства следующим образом: законодательство разрешает лишь удлинять сроки исковой давности по договоренности сторон. При этом указанная норма распространяется лишь на гражданские и хозяйственные договоры.

Кроме того, Минсоцполитики трактует увеличение срока исковой давности в трудовых отношениях как ухудшение положения работника по сравнению с гарантиями, предоставленными законодательством.

Исходя из изложенной позиции, при проверках инспекции по труду можно ожидать претензий, если в трудовых договорах сотрудников имеются подобные нормы. В случае же возникновения спора сторона сотрудника будет использовать указанное разъяснение как аргумент в свою пользу.

ОДНАКО:

Речь идет о разъяснении, а не о прямом запрете. Следовательно, вопрос правомерности установления трудовым договором увеличенного срока давности в каждом конкретном случае будет решаться судом.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости