Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли обжаловать выговор в суде?

31 августа 2018, 12:49
2993
0
Реклама

Суть дела: работник обжаловал в суд приказ о вынесении ему выговора. Истец указал, что по состоянию здоровья был вынужден покинуть рабочее место, о чем предварительно уведомил руководство. Выговор за нарушение исполнительской дисциплины был объявлен ему после выхода с больничного. Иск обоснован тем, что отсутствие работника не повлекло за собой наступление каких-либо негативных последствий. Также работодатель не учел работу истца за предыдущий период, которая выполнялась должным образом и без нарушений трудовой дисциплины.

Местный и апелляционный суды отказали в удовлетворении исковых требований. Решение мотивировано тем, что обжаловать выговор нельзя (в отличие от увольнения), поскольку это наименее строгий вид взыскания, который работодатель вправе применять за любое нарушение трудовой дисциплины.

Коллегия судей Гражданского суда ВС не согласилась с таким выводом судов и передала дело на повторное рассмотрение в апелляцию.

Суд указал, что в соответствии с ч. 3 ст.149 КЗоТ, при избрании вида взыскания работодатель должен учесть:

- степень тяжести совершенного проступка;

- причиненный вред;

- обстоятельства, при которых совершен проступок;

- предварительную работу работника.

Соответствующее постановление по делу №754/4355/17-ц ВС принял 22.08.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе VERDICTUM.

***

Напомним, что в ИПС ЛІГА:ЗАКОН содержится много аналитических материалов, посвященных отдельным аспектам трудовых отношений. Например, в разделе «Ситуации для бизнеса» можно прочитать о:

- «Звільнення співробітника за користування соцмережами»;

- «Звільнення директора підприємства»;

- «Звільнення зниклого безвісно працівника»;

- «Тимчасово виконуючий обов'язки: як правильно його призначити, які повноваження він має».

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости