Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Когда при увольнении работнику нужно предложить все вакантные должности?

14 сентября 2018, 17:06
800
0
Реклама

Суть дела: бывший работник обжаловал свое увольнение, указав, что ему не были предложены все вакантные должности на предприятии. Он был предупрежден об увольнении на основании изменений в организации производства и труда (п.1 ч.1 ст. 40 КЗоТ) за два месяца. Тогда же ему был предложен перечень вакантных должностей, от которых он отказался. В течение двух месяцев ему не предлагали другие должности, хотя имели место неоднократные увольнения и перевод работников, в результате чего образовывались вакантные должности, которые подходили ему по квалификации и образованию.

Местный и апелляционный суды удовлетворили иск.

Коллегия судей Гражданского суда ВС согласилась с таким выводом, поскольку работодатель не предложил истцу все вакантные должности, которые были на предприятии до даты увольнения.

Верховный суд обратил внимание, что рассматривая споры, связанные с увольнением по п.1 ч.1 ст. 40 КЗоТ, суды должны определить наличие фактов:

- изменения в организации производства и труда (ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников);

- отказа работника от перевода на другую работу или отсутствия возможности у работодателя перевести его на другую работу на том же предприятии;

- отсутствия у работника права преимущественного оставления на работе;

- предупреждения об увольнении за два месяца.

Соответствующее постановление по делу №487/6407/16-ц ВС принял 10.09.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе VERDICTUM.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости