Суть дела: работодатель обратился в суд о взыскании с работника излишне выплаченной зарплаты. Этот факт был выявлен в ходе проверки на предприятии, поскольку ответчик работал по совместительству на должности, на которой запрещено совмещение.
Местный и апелляционный суды отказали в удовлетворении иска.
Коллегия судей Гражданского суда ВС согласилась с такой позицией. Суд отметил, что зарплата (приравненные к ней платежи) не подлежат возврату, если они были выплачены добровольно, при отсутствии счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.
Напомним, что счетной ошибкой является неправильное применение правил арифметики (неправильное исчисление, двойное начисление выплат за тот же период и т.д.). Ошибка в применении закона или других нормативно-правовых актов не может относиться к этой категории.
Соответствующее постановление по делу №501/2500/15-ц ВС принял 20.06.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе VERDICTUM.
