Суть дела: предприятие обратилось в суд о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В недостаче продукции истец обвинил мастера, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности.
Местный и апелляционный суды частично удовлетворили исковые требования. Они несколько уменьшили сумму возмещения исходя из имущественного положения работника и отсутствия корыстной цели.
Коллегия судей гражданского суда ВС согласилась с такими выводами судов.
При этом Верховный суд указал, что даже при наличии письменного договора о полной материальной ответственности, суды должны установить наличие оснований для привлечения работника к такой ответственности.
Для этого необходимо установить, что работник:
- достиг восемнадцатилетнего возраста;
- занимает должность или выполняет работу непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей;
- входит в перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР от 1977 года.
Соответствующее постановление по делу №491/961/16-ц ВС принял 25.10.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе VERDICTUM.
