Суть дела: бывший работник обжаловал свое увольнение за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. Истец указал, что временная потеря им трудоспособности не может быть основанием для увольнения по этой статье.
Местный и апелляционный суды иск удовлетворили.
Коллегия судей Гражданского суда ВС согласилась с таким выводом.
Верховный суд указал, что увольнение работника по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе может происходить исключительно при наличии полной или частично постоянной, а не временной потери трудоспособности. Длительная временная нетрудоспособность или частое отсутствие работника на работе в связи с этим не являются основаниями для увольнения на основании п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
ВС напомнил, что о несоответствии работника работе может свидетельствовать заключение медикосоциальной экспертной комиссии, если работник признан инвалидом и ему рекомендована другая работа. Основанием для увольнения по этому основанию также является медицинское заключение о несоответствии выполняемой работе по состоянию здоровья работника, обязанного проходить медицинские осмотры.
Соответствующее постановление по делу № 521/17 982/16-ц ВС принял 20.12.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Также в VERDICTUM вы можете ознакомиться с правовыми позициями ВС и судебными решениями, подобными запрашиваемому.
