Суть дела: бывшая продавщица обжаловала в суде факт незаключения ответчиком с ней трудового договора. Она просила внести соответствующую запись в трудовую книжку и взыскать задолженность по зарплате. Ответчик возражал против иска, указывая, что с истицей был заключен договор о предоставлении услуг.
Местный и апелляционный суды удовлетворили эти требования.
Коллегия судей Гражданского суда ВС согласилась с таким выводом.
Верховный суд отметил, что факт нахождения в трудовых отношениях был подтвержден показаниями свидетелей и письменными доказательствами: сведениями ПФУ о застрахованном лице, отчетностью о начисленной зарплате и заявлением в банк об открытии и обслуживании зарплатных счетов.
Коллегия судей указала, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности и ее организации. По гражданско-правовому же договору такой процесс остается за его пределами. Целью такого договора является получение материального результата. В отличие от работника, исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а самостоятельно организовывает и выполняет свою работу.
Соответствующее постановление по делу № 553/954/17 ВС принял 8.10.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Эта система предоставляет уникальные информационные ресурсы для анализа практики судебных решений.
***
Напомним, что ранее мы писали о том, что временная потеря трудоспособности не является основанием для увольнения по состоянию здоровья.
