Суть дела: предприятие обжаловало постановление Гоструда о наложении штрафа в размере 5 млн грн за неоформление трудовых отношений с 50 работниками. Истец указал, что они работали на основе гражданско-правовых договоров на выполнение обязанностей охранника, уборщика, маляра, повара, официанта, электромонтера.
Отказывая в удовлетворении иска, суд указал, что отношения с этими работниками являются трудовыми, поскольку предметом заключенных договоров является процесс труда, а не его конечный результат.
Также в договорах определяется не объем выполняемой работы, а обусловливаются обязательства выполнять работы, то есть такой труд не является юридически самостоятельным, а осуществляется в пределах хозяйственной деятельности истца с систематическим выполнением трудовых функций. Это подтверждается получением оплаты за выполненную работу ежемесячно. Суд отмечает, что в исследованных им договорах не указывается, какой именно результат работы должен передать исполнитель, не определены перечень задач, объем работы, ее виды и другое.
Кроме того, суд указал, что работник по гражданско-правовому договору, в отличие от того, который работает по трудовому договору, не подчиняется правилам внутреннего распорядка, а самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на свой риск.
По трудовому договору работник выполняет не индивидуально определенную работу, а такую, которая соответствует профессиям, специальностям, должностям и , необходима для выполнения определенной трудовой функции на предприятии. По окончании выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается.
Соответствующее решение по делу №2340/3415/18 Черкасский окружной административный суд принял 5.12.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM.
В VERDICTUM вы также можете ознакомиться с правовыми позициями ВС и судебными решениями, подобными запрашиваемому. Напоминаем, что получить тестовый доступ к системе можно по ссылке.
***
Ранее мы писали, что продавца нельзя нанять по гражданско-правовому договору.
