Суть дела: при увольнении с истицей был произведен расчет. Однако ответчик не выплатил индексации заработной платы. Истица просила взыскать эту задолженность с компенсацией, а также средний заработок за время задержки расчета.
Местный суд удовлетворил исковые требования. Однако апелляционный суд отказал в их удовлетворении. Такое решение мотивировано тем, что истица пропустила трехмесячный срок для обращения в суд с таким требованием.
Коллегия судей Гражданского суда ВС согласилась с выводом суда первой инстанции.
Верховный суд указал, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Коллегия судей отметила, что в соответствии с ч. 2 ст. 233 КЗоТ, если работодатель не произвел расчета, то работник может обжаловать это в суде без ограничения каким-либо сроком.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ, в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся сумм в установленные сроки, работнику нужно будет выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Соответствующее постановление по делу №134/1781/16-ц ВС принял 5.12.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Также в VERDICTUM вы можете получить тестовый доступ на три дня.
***
Напомним, что ранее мы писали за какие «трудовые» нарушения штраф налагается в любом случае.
