Управление Гоструда в Тернопольской области разъяснило основные отличия трудового и гражданско-правового договоров.
Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
Кодекс законов о труде | Гражданский кодекс Украины |
Работник должен выполнять работу согласно квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка | Исполнитель обязан на свой риск выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик обязан принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу) |
Подается заявление и принимается приказ о принятии на работу | Стороны подписывают письменный договор (работник подает паспорт и идентификационный номер) |
Вносится запись в трудовую книжку | Не вносится запись в трудовую книжку |
В договоре отмечается должность, размер зарплаты, дата начала работы | В договоре отмечается предмет (вещь или услуга), цена и срок договора |
Предметом договора является сам процесс работы | Предметом договора является конечный результат работы или услуги |
Вид оплаты - зарплата | Вид оплаты - вознаграждение |
Размер оплаты - не меньше минимальной зарплаты | Размер вознаграждения - определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты |
Срок оплаты - не реже 2 раз на месяц | Срок оплаты отмечается в договоре |
Предусмотрены социальные гарантии - оплата периода нетрудоспособности, пособие по безработице, отпуск | Социальные гарантии предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисления в социальные фонды |
Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты на командировку и т.п. | Трудовые гарантии не предоставляются |
По трудовому договору гражданин приобретает статус «работник», его трудовые отношения регулирует законодательство о труде. Работник имеет право на отдых, право на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования. Предметом трудового договора является процесс труда - выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции. При этом трудовая функция, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата. Оплата труда гарантирована. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц.
В договоре подряда/гражданско-правовом договоре любые гарантии при заключении такого вида договора Гражданским кодексом не предусмотрены. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны. Предметом договора является конечный результат. Подрядчик/исполнитель работ не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка.
По гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий. Общеобязательное государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно. В отличие от трудового договора, вознаграждение по гражданско-правовому договору устанавливается исключительно по соглашению сторон. Оплачивается не процесс труда, а его конечный результат, который определяется по окончании работы и оформляется актом.
Отметим, сейчас очень актуален вопрос проверок Гоструда относительно официального трудоустройства работников. Бывают ситуации, когда инспекторы признают гражданско-правовые договоры по факту трудовыми с применением соответствующих финансовых санкций. Подготовиться к проверке контролирующих органов вам поможет ресурс "Искусство обороны" Информационно-правовых систем "ЛІГА:ЗАКОН".
