Заявитель обратился в Гоструда за разъяснением относительно правомерности отказа ему в трудоустройстве из-за того, что он имел судимость.
Статьей 22 Кодекса законов о труде установлен запрет необоснованного отказа в приеме на работу, а также любого прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора.
В то же время законодательством могут устанавливаться и другие требования к работнику, в частности, относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья.
В соответствии с Законом «О занятости населения», государство гарантирует в сфере занятости защиту от дискриминации, необоснованного отказа в найме на работу и незаконного увольнения. Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству имеют, в частности, лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения. Необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.
Пунктом 6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6.11.1992 № 9 разъяснено, что при обоснованности иска о незаконном отказе в трудоустройстве суд решением обязывает работодателя заключить трудовой договор с истцом со дня обращения по поводу принятия на работу. Кроме этого, такому работнику оплачивается вынужденный прогул.
Таким образом, в своем разъяснении Главное управление Гоструда в Днепропетровской области рекомендовало заявителю обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав, поскольку отказ работодателя в трудоустройстве работника по причине его судимости является незаконным.
***
Ранее мы писали о том, что трудовой распорядок должен быть как на предприятии, так и у ФЛП.
***
Напомним, что в информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН содержатся аналитические материалы, посвященные отдельным аспектам трудовых отношений. Например, в разделе «Ситуации для бизнеса» можно прочитать:
