Суть дела: работник обжаловал свое увольнение в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения стало то, что работая водителем-инкассатором, истец при перевозке средств и валютных ценностей банка совершил отклонение от маршрута и несанкционированную остановку.
Местный и апелляционный суды отказали в удовлетворении иска. Они указали, что истец нарушил должностную инструкцию и правила внутреннего распорядка банка, что стало основанием для утраты доверия работодателем.
Коллегия судей Гражданского суда ВС с таким выводом согласилась.
В соответствии с п. 2 ст. 42 Кодекса законов о труде, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему.
Верховный Суд указал, что увольнение по основаниям утраты доверия проводится, если работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (занят их приемом, хранением, перевозкой, распределением и т. п.) допустил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают работодателю основания для утраты к нему доверия (в частности нарушение правил проведения операций с материальными ценностями). При этом причинение материального ущерба работодателю не является обязательным условием для увольнения по этому основанию.
Соответствующее постановление по делу № 211/5910/16-ц ВС принял 29.11.2018. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Получить тестовый доступ в VERDICTUM можно по ссылке.
Вам может быть интересно, что владелец не может ежедневно управлять предприятием без оформления трудовых отношений.
Напомним, что центр профессионального образования АКАДЕМИЯ ЛІГА:ЗАКОН предоставляет профессиональную информационно-образовательную поддержку бизнесменам, работникам юридических и финансовых служб. Для этого в АКАДЕМИИ постоянно проводятся практикумы, семинары, круглые столы, онлайн-конференции и вебинары с известными спикерами-практиками.
В частности, 4 апреля будет проведен практикум: «Проверки Гоструда-2019. Ожидания и подготовка предприятий. Нововведения и судебная практика».
