Управление Гоструда в Черновицкой области проанализировало действующее законодательство, регламентирующее наем сезонных работников.
Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 № 310-ІХ определяет сезонными работами такие, которые вследствие природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.
Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержден постановлением Кабмина от 28.03.1997 № 278.
Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора и заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (до 6 месяцев).
При заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы, что отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При заключении сезонного договора не устанавливается испытательный срок.
Работники, занятые на сезонных работах, по окончании таких работ увольняются на основании, предусмотренном п. 2 ст. 36 КЗоТ (окончание срока). При этом днем увольнения будет считаться последний день сезонной работы.
Если же работник по окончании сезонной работы будет продолжать работать или продолжительность такой работы превысит шесть месяцев, трудовой договор с этим работником будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Сезонные работники при наличии условий, определенных ст. 39 КЗоТ вправе досрочно по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за три дня.
Работодатель по собственной инициативе вправе уволить работника, занятого на сезонных работах, до окончания срока трудового договора в случае:
- прекращения работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращению работ на этом предприятии;
- из-за отсутствия работника на работе более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.
Ранее мы писали, нужно ли оформлять трудовые отношения при прохождении стажировки.
Напомним, модуль «Искусство обороны» информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН поможет подготовиться к визитам проверяющих и контролирующих органов и, при этом, минимизировать негативные последствия таких визитов. Там содержаться, например, конкретные алгоритмы действий и инструкции при проверке Гоструда для сотрудников предприятия, руководителя обособленного структурного подразделения, директора и пр.
Тестовый доступ к разделу можно получить по ссылке.
