Управление Гоструда в Кировоградской области разъяснило, на какие выплаты может рассчитывать работник, увольняясь по собственному желанию.
Такой расчет с работником включает:
- заработную плату за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения;
- выходное пособие;
- компенсацию при увольнении за все неиспользованные дни отпуска.
При этом на выплату выходного пособия работник может рассчитывать только, если работодатель нарушил законодательство о труде, условия трудового или коллективного договора.
О суммах, подлежащих выплате, работодатель должен письменно уведомить работника перед их выплатой. При возникновении спора о размере таких сумм работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 117 КЗоТ, если работодатель несвоевременно выплатил по его вине надлежащую уволенному работнику сумму, то он должен выплатить средний заработок работника за все время задержки по день фактического расчета.
Кроме этого, в случае несоблюдения указанных требований к работодателю применят финансовые санкции, предусмотренные абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ (в размере минимальной зарплаты), а за нарушение сроков расчета с работником - еще и административную ответственность.
Ранее мы писали о том, что суд отменил постановление о проверках Гоструда.
Напомним, что узнать о попадании компании в графики плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Кроме того, сервис позволяет проверить информацию по уплате налогов вашими контрагентами и возможное их включение в санкционные списки Украины, ЕС, США и других стран.
Вы можете проверить контрагента, который вас интересует, прямо сейчас, оформив заявку на тестовый доступ к сервису.
