Кабмин упорядочил вопросы контроля за соблюдением работодателями законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.
Соответствующее постановление Кабмина от 5 июня 2019 года № 466 вступит в силу со дня официального опубликования.
Предприятиям, учреждениям, организациям и ФЛП, использующим наемный труд, помогут рассчитать количество рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью с целью зачисления таких рабочих мест в норматив.
Также установлен механизм проведения Гоструда и ее территориальными органами плановых и внеплановых проверок предприятий и ФЛП, использующих наемный труд, в которых по основному месту работы работает восемь и более лиц.
Плановые и внеплановые проверки будут проводить в рабочее время в присутствии руководителя предприятия/ФЛП или в присутствии уполномоченного им лица. Плановые проверки проводятся в соответствии с годовыми планами, которые утверждаются Гоструда не позднее 1 декабря года, предшествующего плановому.
Критерии оценки степени риска утверждаются Кабмином и обнародуются на сайте Гоструда с указанием периодичности проведения плановых проверок.
О проведении проверки Гоструда должна письменно уведомить за 10 дней до ее начала. Уведомление направляется заказным письмом или вручается лично под расписку субъекту хозяйствования или уполномоченному им лицу.
Что будут проверять?
Предметом проверок являются:
- регистрация субъектов хозяйствования в отделениях Фонда социальной защиты инвалидов;
- представление в отделения Фонда отчета о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью;
- выполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Какие сроки проверок?
Срок проведения плановой проверки - не более 10 рабочих дней, а относительно малого и микро- предпринимательства - не более 5 рабочих дней.
Продление срока проведения плановой проверки не допускается.
Суммарная продолжительность всех плановых проверок, проводимых Гоструда в течение календарного года в отношении субъекта хозяйствования, не может превышать 30 рабочих дней, а для микро-, малого предпринимательства - 15 рабочих дней.
Какие документы нужно предъявить?
Субъект хозяйствования обязан предоставлять должностному лицу Гоструда для ознакомления и проверки следующие документы:
- перечень предприятий, вошедших в состав хозяйственного объединения;
- извлечение из Реестра неприбыльных учреждений и организаций, выданную контролирующим органом по основному месту учета некоммерческой организации;
- штатное расписание;
- личные карточки, трудовые книжки лиц с инвалидностью, находящихся в трудовых отношениях с предприятием;
- сводный отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью для хозяйственного объединения и отдельные отчеты объединения и предприятий;
- отчеты по труду (форма N 1-ПВ);
- копии документов, подтверждающих инвалидность работников;
- приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, расторжении трудового договора, о командировке, об отпусках лиц с инвалидностью и т.п.;
- трудовые договоры (контракты), заключенные предприятием с лицами с инвалидностью (в случае их заключения в письменной форме);
- табель учета использования рабочего времени;
- расчетно-платежные ведомости работников и расчетно-платежные ведомости (сводные);
- договоры, подтверждающие размещение на предприятии общественной организации лиц с инвалидностью, которое входит в состав хозяйственного объединения, заказ на приобретение товаров (работ, услуг);
- платежные поручения по таким договорам, расчеты затрат на изготовление товаров (выполнение работ, оказание услуг), подтверждающие непосредственное изготовление товаров (выполнение работ, оказание услуг) предприятием общественной организации лиц с инвалидностью и включения в указанных расходов заработной платы лиц с инвалидностью, которые работают на соответствующем предприятии.
Когда проверяющих можно не допускать?
Субъект хозяйствования имеет право не допускать должностных лиц к проведению плановой или внеплановой проверки, если:
- проверка проводится с нарушением предусмотренных законом требований относительно периодичности проведения таких проверок;
- должностные лица не предоставили копию уведомления о проведении проверки или если предоставленные документы не соответствуют требованиям закона;
- субъект хозяйствования не получил уведомление о проведении плановой проверки в порядке, предусмотренном законом;
- должностное лицо не внесло запись о проведении проверки в журнал регистрации мероприятий государственного надзора (контроля) при наличии такого журнала у субъекта хозяйствования;
- должностные лица не предъявили направления, служебные удостоверения и не предоставили копию направления на проведение проверки;
- продолжительность плановой проверки или суммарная продолжительность плановых проверок превышает предельную;
- Гоструда проводит повторную внеплановую проверку по тому же факту (фактам), который был (были) основанием для проведения внеплановой проверки;
- Гоструда не утверждены и не обнародованы на собственном официальном сайте унифицированная форма акта проверки, в котором предусматривается перечень вопросов в зависимости от степени риска;
- в предусмотренных законом случаях должностные лица не предоставили копию согласования Минсоцполитики на проведение внеплановой проверки.
Недавно фискалы ответили на пять горячих вопросов о камеральных проверках.
Также читайте обзор правовых событий за май о проверках бизнеса.
Правовые новости, размещенные в модуле "Искусство обороны" Информационно-правовых систем ЛІГА:ЗАКОН, помогут быть в курсе последних нововведений в сфере государственного контроля и надзора.
Безопасность предприятия, алгоритмы действий для бизнеса и единое информационное поле для всех специалистов - выбирайте системы ЛІГА:ЗАКОН для всей компании и получайте подарки!
