Кабмін упорядкував питання контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідна постанова Кабміну від 5 червня 2019 року № 466 набуде чинності з дня офіційного опублікування.
Підприємствам, установам, організаціям та ФОП, які використовують найману працю, допоможуть розрахувати кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з метою зарахування таких робочих місць до нормативу.
Також встановлено механізм проведення Держпраці та її територіальними органами планових і позапланових перевірок підприємств і ФОП, які використовують найману працю, у яких за основним місцем роботи працює вісім та більше осіб.
Планові і позапланові перевірки проводитимуть у робочий час в присутності керівника підприємства/ФОП або у присутності уповноваженої ним особи. Планові перевірки проводяться відповідно до річних планів, які затверджуються Держпраці не пізніше 1 грудня року, що передує плановому.
Критерії оцінки ступеня ризику затверджуються Кабміном і оприлюдняться на сайті Держпраці із зазначенням періодичності проведення планових перевірок.
Про проведення перевірки Держпраці має письмово повідомити за 10 днів до її початку. Повідомлення направляється рекомендованим листом або вручається особисто під розписку суб'єкту господарювання або уповноваженій особі.
Що перевірятимуть?
Предметом перевірок є:
- реєстрація суб'єктів господарювання у відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів;
- подання суб'єктами господарювання до відділень Фонду звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
- виконання суб'єктами господарювання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Які строки перевірок?
Строки проведення планової перевірки - не більше 10 робочих днів, а відносно малого і мікро- підприємництва - не більше 5 робочих днів.
Продовження строку проведення планової перевірки не допускається.
Сумарна тривалість усіх планових перевірок, що проводяться Держпраці протягом календарного року відносно суб'єкта господарювання, не може перевищувати 30 робочих днів, а для мікро-, малого підприємництва - 15 робочих днів.
Які документи потрібно пред'явити?
Суб'єкт господарювання зобов'язаний надавати посадовій особі Держпраці для ознайомлення і перевірки наступні документи:
- перелік підприємств, що увійшли до складу господарського об'єднання;
- витяг з Реєстру неприбуткових установ та організацій, видану контролюючим органом за основним місцем обліку неприбуткової організації;
- штатний розпис;
- особові картки, трудові книжки осіб з інвалідністю, що перебувають у трудових відносинах із суб'єктом господарювання;
- зведений звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю для господарського об'єднання та окремі звіти об'єднання та підприємств;
- звіти по праці (форма N 1-ПВ);
- копії документів, що підтверджують інвалідність працівників;
- накази (розпорядження) про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, розірвання трудового договору, про відрядження, про відпустки осіб з інвалідністю тощо;
- трудові договори (контракти), укладені суб'єктом господарювання з особами з інвалідністю (у разі їх укладення в письмовій формі);
- табель обліку використання робочого часу;
- розрахунково-платіжні відомості працівників і розрахунково-платіжні відомості (зведені);
- договори, що підтверджують розміщення на підприємстві громадської організації осіб з інвалідністю, яке входить до складу господарського об'єднання, замовлення на придбання товарів (робіт, послуг);
- платіжні доручення за такими договорами, розрахунки витрат на виготовлення товарів (виконання робіт, надання послуг), що підтверджують безпосереднє виготовлення товарів (виконання робіт, надання послуг) підприємством громадської організації осіб з інвалідністю та включення до зазначених витрат заробітної плати осіб з інвалідністю, які працюють на відповідному підприємстві.
Коли перевіряючих можна не допускати?
Суб'єкт господарювання має право не допускати посадових осіб до проведення планової або позапланової перевірки, якщо:
- перевірка проводиться з порушенням передбачених законом вимог щодо періодичності проведення таких перевірок;
- посадові особи Держпраці, її територіального органу не надали копію повідомлення про проведення перевірки або якщо надані документи не відповідають вимогам закону;
- суб'єкт господарювання не одержав повідомлення про проведення планової перевірки в порядку, передбаченому законом;
- посадова особа не внесла запис про проведення перевірки до журналу реєстрації заходів державного нагляду (контролю) за наявності такого журналу в суб'єкта господарювання;
- посадові особи Держпраці, її територіального органу не пред'явили направлення, службові посвідчення та не надали копію направлення на проведення перевірки;
- тривалість планової перевірки або сумарна тривалість планових перевірок перевищує граничну тривалість, встановлену законом, або тривалість позапланової перевірки перевищує граничну тривалість, встановлену законом;
- Держпраці, її територіальний орган проводить повторну позапланову перевірку за тим самим фактом (фактами), що був (були) підставою для проведення позапланової перевірки;
- Держпраці не затверджено та не оприлюднено на власному офіційному веб-сайті уніфіковану форму акта перевірки, в якому передбачається перелік питань залежно від ступеня ризику;
- у передбачених законом випадках посадові особи не надали копію погодження Мінсоцполітики на проведення позапланової перевірки.
Нещодавно фіскали відповіли на п'ять гарячих запитань про камеральных перевірки.
Також читайте огляд правових подій за травень про перевірках бізнесу.
Правові новини, розміщені в модулі "Мистецтво оборони" Інформаційно-правових системах ЛІГА:ЗАКОН, допоможуть бути в курсі останніх нововведень в сфері державного контролю та нагляду.
Безпека підприємства, алгоритми дій для бізнесу і єдине інформаційне поле для усіх фахівців - вибирайте системи ЛІГА:ЗАКОН для усієї компанії і отримуйте подарунки!
