Суть дела: предприниматель просил признать противоправным и отменить постановление о наложении штрафа Гоструда в размере 125 190 грн за допуск работника к работе без оформления трудовых отношений.
Истец указал, что инспекторы Гоструда нарушили действующий порядок проведения инспекционного посещения, в частности вручили ему должным образом не заверенную копию направления на проведение проверки и не предоставили приказ на проведение проверки.
https://biz.ligazakon.net/news/189007_s-1-oktyabrya-menyayutsya-rekvizity-oplaty-sudebnogo-sbora |
Инспекторы против иска возразили, указав, что законодательством не предусмотрена обязанность предоставления таких документов при проведении проверки.
Местный суд отказал в удовлетворении иска и признал постановление о наложении штрафа правомерным.
Читайте также: ТОП-5 позиций судов в спорах с Гоструда
Суд указал, что ФЛП не предоставил проверяющим трудовой договор, оформленный его приказом или распоряжением, и не сообщил ГФС о принятии на работу бариста. Также в ходе проверки инспекторы получили объяснения наемного работника, согласно которым он «работает у указанного ФЛП баристом примерно 1,5 года».
Кроме того, суд отметил, что о проведении проверки по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений инспектор труда сообщает предпринимателя, если только он не сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб инспекционному посещению.
Отметим, что это решение может быть обжаловано в апелляции.
Соответствующее решение по делу № 580/1454/19 Черкасский окружной административный суд принял 05.08.2019. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Получить тестовый доступ в VERDICTUM можно по ссылке.
Вам также будет интересно:
Утвержден новый порядок проверок Гоструда
Определены 13 причин для новых проверок Гоструда
Штрафы за нарушение трудового законодательства могут существенно уменьшиться
