Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодателям разрешат увольнять работников по собственной инициативе, но с денежной компенсацией

23 декабря 2019, 13:53
4275
1
Реклама

Министр экономики Тимофей Милованов на своей странице в Facebook рассказал о нескольких нововведениях проекта Трудового кодекса.

Так, в новом законопроекте будут четко определены условия расторжения трудового договора:

По инициативе работника
Работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде или указанными в трудовом договоре средствами электронной связи не позже чем за две недели.
Однако в трудовом или коллективном договоре может устанавливаться перечень причин, согласно которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор в другой срок, о котором он просит или устанавливаться другой срок предупреждения работодателя.
Также запрещается путем применения моббинга (травли) насилия, угроз, введение в заблуждение или другим способом принуждать работника к расторжению трудового договора по его инициативе против его воли.

Напомним, работодателям могут позволить увольнять работников из-за утраты доверия и беременных женщин

По инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий трудового договора
Работник может уволиться в необходимый ему срок в связи с нарушением работодателем условий трудового договора. Но для этого работник обязан предоставить фактические данные, которые касаются нарушения работодателем условий трудового договора.
Если работодатель ему откажет, работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, отправив работодателю заявление с указанием фактических данных.
Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере определенном трудовым договором, но не менее 50 середньоденних зарплат.

По инициативе работодателя
Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником. Об этом он должен в письменном виде или отмеченными в трудовом договоре средствами электронной связи сообщить работнику в срок:
- не меньше чем за 15 дней - если работник работает не больше 6 месяцев.
- не меньше чем за 30 дней - если работает более 6 месяцев;
- не меньше чем за 60 дней - если работает более 5 лет;
- не меньше чем за 90 дней - если работает более 10 лет.
По договоренности сторон сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией, но не меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока такого уведомления.
Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией не меньше двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока.
Если работник откажется уволиться, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику информации о расторжении трудового договора.

В модуле «Ситуации для бизнеса» ИПС ЛИГА: ЗАКОН можно ознакомиться с особенностями увольнения работников из-за несоответствия должности и другими вопросами, касающимися управления персоналом.Тестовий доступ к ИПС можно получить по ссылке

По инициативе работодателя в связи с нарушением работником условий трудового договора

Работника могут уволить за нарушение условий трудового договора свыше двух раз в течение 180 календарных дней. Перечень условий трудового договора, нарушение которых является основанием для его прекращения в соответствии с настоящей статьей, определяется в трудовом договоре.
Работодатель в этом случае обязан привести фактические данные, которые подтверждают нарушение.
В случае отказа работника расторгать трудовой договор на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке.
Несоответствие работника занимаемой должности, производимой работе не считается нарушением работником условий трудового договора.

Обратите внимание: трудовой договор можно будет заключать в электронной форме

Также Минэкономики предлагает четко определить трудовые отношения.

Наличие трудовых отношений может устанавливаться по таким признакам:

  • человеку регулярно выплачивается вознаграждение в денежной или натуральной форме за работу, выполняемую (услуги, предоставленные) в интересах другого лица;

  • личное выполнение работы (предоставление услуг) по конкретной квалификации, профессии, должности по доверенности и под контролем лица, в интересах которого производятся работы (оказываются услуги), или уполномоченного лица;

  • работа производится (услуги оказываются) на определенном лицом, в интересах которого производятся работы (оказываются услуги), или уполномоченным ею лицом, рабочем месте с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;

  • человек производит работы (оказывает услуги) аналогичные по содержанию и характеру работе, которая выполняется штатными работниками работодателя;

  • организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого производятся работы (оказываются услуги), или уполномоченным лицом;

  • длительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого производятся работы (оказываются услуги), или уполномоченным лицом.

Посмотреть компании, связанные с интересующим вас предприятием, можно воспользовавшись тестовым доступом в сервис CONTR AGENT, оформив заявку по ссылке

Читайте также:

Зарплатные проекты на предприятиях могут упразднить

Кому в Киеве предлагают самые большие зарплаты?

Продолжительность отпуска за свой счет могут увеличить до 30 дней

Работодатель может отказать работнику в разделении ежегодного отпуска

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости