Минэкономики и Гоструда в связи с утверждением 11 марта 2020 Кабмином мер, которые необходимо воплотить из-за угрозы эпидемии коронавирусной инфекции в Украине и решения Постоянной комиссии по вопросам техногенно-экологической безопасности и чрезвычайных ситуаций "О дополнительных мерах предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID 19)" Киевской городской государственной администрацией (протокол № 9) относительно обеспечения недопуска к работе работников предприятий и учреждений города Киева с признаками инфекционного заболевания, информирует о следующем.
Ст. 46 КЗоТ определено, что отстранение работников от работы владельцем или уполномоченным им органом допускается в случае:
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;
- отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Таким образом случаи отстранения работника от работы четко определены законодательством.
В то же время, абзацем 2 ч. 1 ст. 14 Закона "Об охране труда" определено, что работник обязан заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия. Ч. 2 данной статьи определено, что работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных в ч. 1 требований.
С текстами документов удобно ознакомиться в модуле "Законодательство" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
Учитывая указанное и с целью недопущения распространения коронавирусной инфекции, сохранения жизни, здоровья и обеспечения безопасности работников и окружающих людей, в случае выявления у работника первичных признаков заболевания, работодателям рекомендуется немедленно обеспечить направление такого работника для медицинского осмотра и установления соответствующего диагноза.
Важно!
Отсутствие работника на работе в связи со временной потерей работоспособности, болезнью, которая подтверждается соответствующими документами, не может быть основанием для увольнения или отстранения такого работника. А предоставление работником выданного в установленном порядке листа неработоспособности является основанием для назначения и выплаты помощи по временной неработоспособности в соответствии со ст. 22 - 24, 30-34 Закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании".
Работодателям рекомендовано при возможности максимально обеспечить использование дистанционной формы труда и (или) гибкого режима рабочего времени (в т.ч. и для уменьшения скопления людей в "часы пик"), вводить режим работы на условиях сокращенного и неполного рабочего времени с учетом требований, определенных законодательством, а также максимально способствовать реализации права работников на получение, по их просьбе, оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются работникам в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством.
Также рекомендуют обеспечить работников антисептическими и дезинфицирующими средствами и проинформировать работников о профилактических мерах, размещении на официальном сайте Минздрава.
Также читайте:
С 17 марта Киев закрывает рестораны, кафе, ТРЦ, салоны красоты и спортклубы;
Что ожидает Украину в период кризиса: мнение эксперта;
Коронавирус привел к одному из наибольших кризисов туризма за последние 20 лет;
Какие события 2020 года отменили из-за коронавируса;
Налоговики рекомендуют подавать отчетность через Интернет.
Актуальное законодательство, правовая картина дня, шаблоны договоров, ситуации для юриста и судебная практика всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. Заказать полнофункциональный тестовый доступ можно здесь.
