В Гоструда предоставили разъяснение, как на период карантина правильно вводить неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного рабочего времени.
Так, условно рабочее время по продолжительности можно разделить на:
1. Нормальное. Длительность рабочего времени работников установлена 40 часов на неделю;
2. Неполное. Рабочее время представляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно-правовыми актами;
3. Сокращенное. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере.
Понятие "сокращенное рабочее время" и "неполное рабочее время" разные по своей сути.
В частности, сокращенное рабочее время устанавливается:
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов на неделю;
для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа на неделю;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов на неделю;
для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) - сокращенная длительность рабочего времени устанавливается законодательством.
Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Стоит отметить, что при согласии работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.
Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не тянет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.
Введение неполного рабочего времени в соответствии со статьей 32 КЗпП Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его введение требует заблаговременного предупреждения работников не меньше чем за два месяца. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждения работника за два месяца не требуется, и неполное рабочее время может быть введено с любого момента.
В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен отметить следующее:
вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделя)
режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы)
период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.
Следовательно, неполный рабочий день (и его длительность) устанавливается при согласии сторон любому работнику, а сокращенный (и его длительность) - установлен законодательством только для отдельных категорий работников.
При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем дне - как за полный рабочий день.
Вся информация, которую необходимо знать юристу в условиях карантина и коронавируса COVID-19 уже доступна в соответствующих подборках от ЛІГА:ЗАКОН по ссылкам: Карантин но Коронавирус COVID - 19
IT- компания ЛІГА:ЗАКОН создала в поддержку украинского бизнеса экосистему облачных продуктов LIGA360. Она сочетает единое рабочее пространство, чат с командой, анализ законодательства и все актуальные законодательные новации, изменения в деятельности партнеров, клиентов и конкурентов, возможность сформировать персональное комплексное решение для своего сегмента и совместно с командой оценивать бизнес-риски.
Вы можете заказать полнофункциональный бесплатный тестовый доступ к LIGA360 уже сейчас.
