ГУ Гоструда в Херсонской области указало, что разворовывание работником имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора согласно п. 8 части первой ст. 40 КЗоТ. При этом не так важно, применялись ли раньше к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время было разворовывание, а также количество и стоимость похищенного (п. 26 постановления № 9 Пленума Верховного Суда).
Однако уволить на этом основании можно только, если вина работника будет установлена приговором суда, вступившим в законную силу, или подтверждена постановлением компетентного органа о наложении административного взыскания или применении меры общественного действия.
За разворовывание законодательство предусматривает:
- административную ответственность за мелкое разворовывание (ст. 51 КоАП);
- уголовную ответственность (ст. 185 - 191 УК).
Разворовывание считается мелким, если стоимость похищенного имущества на момент осуществления правонарушения не превышает 0,2 необлагаемого налогом минимума доходов граждан (в 2020 году - 210,20 грн).
Размер необлагаемого налогом минимума доходов граждан можно узнать в модуле "Справочники" ИПС ЛІГА:ЗАКОН. Убедитесь в удобстве представления информации, заказав полнофункциональный тестовый доступ.
Если ваш работник осуществил такое разворовывание, то протокол об административном правонарушении может быть составлен как органами внутренних дел, так и владельцем предприятия или уполномоченным им органом самостоятельно (ст. 255 КоАП). Составленный протокол об административном правонарушении направляется в суд.
Если разворовывание не является мелким, необходимо сразу же обращаться в органы внутренних дел.
Законодатель связывает возможность расторжения трудового договора согласно п. 8 ст. 40 КЗоТ с установлением самого факта разворовывания работником имущества, а не с мерой, примененной за это.
Чтобы разорвать трудовой договор на данном основании, достаточно, чтобы вина работника была установлена.
Трудовой договор может быть разорван владельцем на основании п. 8 ст. 40 КЗоТ не позже одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или меры общественного действия, не учитывая времени увольнения работникав связи со временной неработоспособностью или пребыванием его в отпуске (ст. 148 КЗоТ).
Для расторжения трудового договора согласно п.8 ст. 40 КЗоТ работодателю не нужно получать согласие профсоюза.
Следите за новостями вашей отрасли? Попробуйте создать свое собственное инфорпространство в экосистеме LIGA360. Собственная лента новостей и мониторинг из свыше 1835 медиа, 20 телеканалов, 15 радиостанций, 1 800 интернет-изданий и печатных СМИ. Выбирайте что читать именно вам! Попробовать LIGA360
Также читайте:
Нельзя уволить работника из-за сокращения штата, не предложив ему свободные вакансии;
Закон "О предупреждении коррупции": ВС указал особенности увольнения с работы;
Когда прогул считается совершенным по уважительным причинам: решение Верховного Суда;
При каком условии работнику можно сократить премию или зарплату на время карантина;
Является ли карантин основанием для отказа работника от командировки;
Является ли сокращение штата законной причиной для увольнения работника;
Считается ли наемным работником лицо, работающее не по трудовому договору.
