Специалисты Гоструда разъясняют вопрос выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.
Статья 24 Закона об отпусках предусматривает исчерпывающий перечень случаев, в которых выплачивают компенсацию за неиспользованные дни ежегодной основного и дополнительного отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей.
Такую компенсацию предоставляют:
во время увольнения работника денежную компенсацию выплачивают за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также - дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей;
в случае перевода работника на другое предприятие денежную компенсацию за отпуск, по его желанию, могут перечислить на счет предприятия, на которое перешел работник (или выплатить во время увольнения);
по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией при условии, что длительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не меньше 24 календарных дней (такую компенсацию не предоставляют за дни дополнительных отпусков на детей, последнюю можно получить только во время увольнения);
в случае смерти работника компенсацию за неиспользованные отпуска выплачивают наследникам.
Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска осуществляют с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют увольнению.
При этом, время, в течение которого работник не работал и за ним не хранился заработок или сохранился частично, изымается из расчетного периода.
Если в течение расчетного периода работник не имел заработка, то средняя заработная плата рассчитывается, исходя из установленного в штатном расписании по его должности на момент проведения расчета должностного оклада.
Средняя заработная плата для начисления компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется делением суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.
Полученный результат умножают на число календарных дней отпуска.
Напомним, проверить благонадежность любой украинской компании и поставить ее на мониторинг можно с помощью сервиса CONTR AGENT
Читайте также:
Можно ли брать отпуск авансом: ответ Гоструда
Отпуск 28 дней и 7 трудовых договоров: проект Закона о труде доработали
Читайте главные новости, аналитические материалы и интервью ЛІГА:ЗАКОН Бизнес теперь в Telegram! Также подписывайтесь на нашу страницу в Facebook
