Управление Гоструда в Хмельницкой области обращает внимание на случай, когда работник без разрешения работодателя выполняет определенное задание на протяжении своего рабочего времени не на своем рабочем месте, а в другом месте на территории предприятия.
В пункте 4 статьи 40 КЗоТ идет речь именно об отсутствии на работе, а не об отсутствии на рабочем месте. Например, при наличии автоматизированной пропускной системы на проходной предприятия можно автоматически зафиксировать приход/уход работника на/с работу(ы), и данные этой системы будут доказательством выхода работника на работу. Однако, он может и не дойти до своего рабочего места на территории предприятия. В таком случае это будет нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за что ему грозит дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 147 КЗоТ. Однако уволить за прогул нельзя.
Вместе с тем указанное нарушение трудовой дисциплины не будет считаться именно "прогулом без уважительных причин", за которое работника можно уволить по пункту 4 статьи 40 КЗоТ. Зато его можно будет уволить в установленном порядке согласно пункту 3 статьи 40 КЗоТ, если у такого работника раньше уже были дисциплинарные взыскания.
Читайте также: Порядок увольнени работников: что необходимо знать работодателю
Для технического отслеживания и постоянного мониторинга бренда компании в сети рекомендуем обратить внимание на ролевое место HRа в системе LIGA360. IT-экосистема представляет собой единое рабочее пространство для всей команды, в том числе для работы удаленно. Решение для HR- менеджера - это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики и мониторинга медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.
