В Гоструда ответили, как действовать в ситуации, если работник на предприятии работает менее шести месяцев, а на предыдущем месте работы, проработав 1 месяц 2 дня, уволился по собственному желанию и при увольнении получил компенсацию за два дня неиспользованного ежегодного основного отпуска. Имеет ли такой работник право на отпуск 24 календарных дня без сохранения зарплаты?
Статьей 84 Кодекса законов о труде предусмотрено, что в случаях, предусмотренных статьей 25 Закона "Об отпусках", работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
Статьей 25 Закона "Об отпусках" определены все обстоятельства и категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке. В частности, отпуск предоставляется работникам, которые не использовали на предыдущем месте работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - длительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.
Таким образом, выполнены условия, которые предусмотрены пунктом 16 части 1 статьи 25 Закона "Об отпусках". То есть работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы длительностью до 24 календарных дней в первый год работы до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.
Отчетность - не проблема с REPORT. Чат-поддержка для клиентов, все необходимые отчеты и одинаковая цена для плательщиков и неплательщиков НДС. Заказывайте тестовый доступ и убедитесь сами.
Получите все инструменты для работы ФЛП в едином решении LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ со скидкой 30%. Последние изменения законодательства, связанные с предпринимательской деятельностью, проверка надежности контрагентов и партнеров, автоматическая отчетность госорганам, а главное - извещения об изменениях, которые могут повлиять на ваш бизнес. Получите уникальный шанс приобрести комплексное решение LIGA360 всего за 273 грн.
