В Гоструда ответили, может ли работодатель отказать работникам в отпуске в период карантина.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем по согласованному годовому графику отпусков. Работодатель имеет право отказать в его предоставлении вне графика, кроме определенных категорий работников, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (лица с инвалидностью, женщины с двумя и больше детьми до 15-ти лет, одинокие матери, участники АТО и тому подобное).
Неоплачиваемый отпуск (любой длительности на время карантина) предоставляется по желанию работника и по согласованию работодателя. В то же время, в отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск (матери или другому лицу для ухода за ребенком до 14-ти лет на период карантина; одинокой матери или отцу - на 14-ть дней; лицам с инвалидностью - до 60 дней и тому подобное).
Также читайте: Работник пошел на самоизоляцию: как оплачивать и оформлять
Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок на текущий год можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте комплекс информационно-аналитических продуктов для эффективного риск-менеджмента LIGA360:Руководитель. Заказывайте бесплатный тест - и откройте для себя возможности системы LIGA360
