В Гоструда указывают, что женщины и лица, ухаживающие за детьми, имеют немало социальных гарантий.
Если вы беременны или имеете детей до трех лет, по закону вы не должны работать ночью, в сверхурочные часы, выходные или ездить в командировки. При необходимости вас должны перевести на более легкую и безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней заработной платы.
Женщинам в положении предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами на 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (70 дней в случае рождения двух и более детей или осложнения во время родов). Женщинам, отнесенным к 1-3 категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней (90 - до родов и 90 - после родов).
Вы можете взять трехлетний отпуск по уходу за ребенком. А потом при необходимости продлить его до достижения ребенком шестилетнего возраста, но без сохранения заработной платы. Такие же отпуска могут взять отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы. В этот период вы можете работать неполное рабочее время или дома.
Женщины, помните: работодатель не может по собственной инициативе уволить беременных женщин и матерей с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей с ребенком в возрасте до четырнадцати лет или ребенком с инвалидностью. Даже при полной ликвидации предприятия вас должны трудоустроить.
Следите за законодательными инициативами и нововведениями, которые могут повлиять на ваш бизнес с помощью комплексного решения LIGA360 для предпринимателей. LIGA360:ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ автоматически будет извещать обо всех актуальных для вас обновлениях законодательства, поможет безошибочно формировать отчетность для госорганов, а также контролировать надежность контрагентов и партнеров.
Не пропустите зимние скидки на информационно-аналитические продукты и комплексные решения для бизнеса от ЛІГА:ЗАКОН! Выбирайте сегодня со скидкой 30%
