Должность женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижению им трехлетнего возраста, не является вакантной и принятие работников на такую должность возможно только по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 23 декабря 2020 года по делу № 285/4227/18.
Спрогнозируйте результат решения суда с Verdictum PRO. ЛІГА:ЗАКОН представляет первую систему анализа судебных решений с функционалом предсказания вероятности победы в суде во всех трех инстанциях с помощью искусственного интеллекта. Функционал прогнозирования на основании анализа текста искового заявления создан для предварительной оценки рисков и экономии времени адвоката при подготовке к судебным заседаниям. Сегодня Verdictum PRO анализирует более 80 млн документов.
Обстоятельства дела
16 октября 2018 года истец уволена работы в связи с сокращением штата работников на основании пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде.
Ссылаясь на нарушение ответчиком требований трудового законодательства при ее увольнении, поскольку фактически не состоялось сокращение штата работников, а также на то, что она является инвалидом с детства и имеет на содержании несовершеннолетнего ребенка, а следовательно имеет подавляющее право на оставление на работе.
Позиция ВС
ВС не согласился с судом апелляционной инстанции, который установил, что ответчик предложил истице должность сестры медицинской общей практики, от которой она отказалась, но не предложил ей вакантную на то время должность сестры медицинской участковой в амбулатории общей практики семейной медицины, которую обнимала працівни, которая до 2 ноября 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста.
Принимая во внимание приведенное, апелляционный суд пришел к заключению, что увольнение истицы является незаконным, а потому она подлежит возобновлению на работе с возложением на ответчика обязанности выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда.
Предусмотренная частью второй статьи 40, частями первой и третьей статьи 49-2 КЗоТ обязанность работодателя трудоустроить работника, который подлежит сокращению, заключается в необходимости предложить ему вакантную должность или работу по соответствующей профессии илипо специальности, другую вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыту и тому подобное.
Согласно пункту 3 части первой статьи 1 Закона "О занятости населения" вакансия - свободная должность (рабочее место), на которую может быть трудоустроено лицо.
В соответствии с частью третьей статьи 2 Закона "Об отпусках" право на отпуск обеспечивается, в частности, гарантированным предоставлением отпуска определенной длительности с сохранением на его период место работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных данным Законом.
Следовательно, если работник отсутствует в связи с болезнью, командировкой, отпуском, должность, которую он занимает, не является вакантной.
