Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту
$

Особенности определения срока применения дисциплинарного взыскания - Гоструда

8.06.2021, 09:09
338
0

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка

В Гоструда предоставили консультацию относительно определения срока применения дисциплинарного взыскания работнику который находится в отпуске в связи с обучением в высшем учебном заведении.

В соответствии со статьей 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется владельцем или уполномоченным им органом непосредственно за выявлением проступка, но не позже одного месяца со дня его выявления, не считая времени увольнения работника от работы в связи со временной неработоспособностью или пребывания его в отпуске.

Поскольку в статье 148 КЗоТ отсутствует указание относительно вида отпуска, то любой отпуск, который предусмотрен Законом "Об отпусках" или другими законами, не считается при определении срока для применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем работодателю следует помнить, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже шести месяцев со дня совершения проступка.

К тому же инспектором труда было указано, что порядок применения дисциплинарного взыскания устанавливается статьей 149 КЗоТ, которая предусматривает: до применения дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения. При этом отсутствие таких пояснений не препятствует применению взыскания, если владелец сможет доказать то, что пояснение от работника он потребовал, но работник их не дал. Как правило, в подтверждение отказа работника дать пояснения по существу нарушения трудовой дисциплины является акт, составленный за подписью нескольких лиц.

Кроме этого, статьей 149 КЗоТ предусмотрено, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, это отвечает правилу части первой статьи 61 Конституции, которое запрещает за одно и то же нарушение дважды привлекать к юридической ответственности одного и того же вида.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Больше аналитики для бизнеса - в системе LIGA360. Получите доступ к профессиональным изданиям БУХГАЛТЕР&ЗАКОН, Интербух, читайте самые горячие темы своей отрасли и настройте персональную ленту новостей. Узнайте обо всех преимуществах LIGA360 по ссылке.


Войдите, чтобы оставить комментарий