Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

ВС ответил, когда увольнение на основании утраты доверия может считаться обоснованным

Реклама

Расторжение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 41 КЗоТ (основания утраты доверия) не предусматривает наступления для работодателя негативных последствий или наличия нанесенного работодателю материального вреда как обязательного условия для освобождения работника.

Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 2 июня 2021 года по делу № 592/8437/20.

Самый удобный поиск и анализ судебных решений доступен в LIGA360. Находите похожие прецеденты в базе из 93 млн судебных решений, контролируйте новые поступления и переходите к НПА в один клик. Детали по ссылке.

Обстоятельства дела

Истец обратился в суд с иском к ООО о возобновлении на работе и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Считал свое увольнение незаконным и таким, которое состоялось с нарушением трудового законодательства, поскольку факт выявления недостатка ценностей не является правовым основанием для признания его вины и увольнения в связи с этим с работы на основании пункта 2 части первой статьи 41 КЗоТ.

Позиция ВС

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 41 КЗоТ кроме оснований, предусмотренных статьей 40 этого Кодекса, трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случае виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны владельца или уполномоченного им органа.

Толкование пункта 2 части первой статьи 41 КЗоТ позволяет сделать заключение, что расторжение трудового договора на основании этой нормы права возможно при таких условиях:

1) непосредственное обслуживание работником денежных, товарных или культурных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и тому подобное);

2) виновное действие работника;

3) утрата доверия к работнику со стороны владельца или уполномоченного им органу.

Вместе с тем, эта норма не предусматривает наступления для работодателя негативных последствий или наличия нанесенного работодателю материального вреда как обязательного условия для увольнения работника. Увольнение на основании утраты доверия может считаться обоснованным, если работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (занятый их принятием, хранением, транспортировкой, распределением), сделал преднамеренно или неосторожно такие действия, которые дают владельцу или уполномоченному им органу основания для утраты к нему доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями).

Следить за изменениями законодательства легко в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который предоставляет доступ к актуальной базе законодательства и законопроектов, присылае сообщения об изменениях в них. А еще вы получите разъяснение экспертов к НПА. Оцените преимущества LIGA360, заказав тестовый доступ.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости