Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

В Гоструда ответили, чем отличается перевод на другую должность и перемещение

Реклама

В Гоструда разъяснили нормы законодательства о труде по вопросу перевода работника на другую должность и перемещение работника в пределах предприятия без изменений трудовых функций.

Согласно статье 2 КЗоТ работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Относительно перевода работника на другую должность

На практике возникает необходимость перевести работника на другую работу на том же предприятии. В связи с этим возникают вопросы относительно порядка перевода работника согласно нормам КЗоТ.

В соответствии с ч. 1 ст. 32 КЗоТ: "Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также переводы на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только при согласии работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 этого Кодекса и в иных случаях, предусмотренных законодательством".

Переводом работника считаются обстоятельства, при которых изменяется производимая работа: специальность, квалификация, предприятие или местность, где работник раньше работал. Перевод на другую постоянную работу, в учреждение, в иную местность допускается только при согласии работника.

Право владельца при переводе работника:

1. Получить согласие работника;

2. При наличии оснований использовать порядок, установленный ч. 3 ст. 32 КЗоТ, а именно: "В связи с изменениями в организации производства и труде допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы за той же специальностью, квалификацией или должностью. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и другом - работник должен быть поставлен в известность не позже чем за два месяца".

Относительно перемещения работника

В соответствии с законодательством перемещение в иное структурное подразделение при условии сохранения предыдущей трудовой функции не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Частью 2 статьи 32 КЗоТ предусмотрено, что не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место без изменений наименования должности и функций.

Перемещение работника целесообразно оформлять путем издания приказа или распоряжения.

Как действовать в разных ситуациях для бизнеса и при проверках контролирующих органов - узнавайте в LIGA360. Это комплекс информационно-аналитических продуктов, который экономит время на ежедневных рабочих заданиях и оградит от рисков. Больше о преимуществах LIGA360 читайте по ссылке.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости