В соответствии со ст. 259 Кодекса законов о труде, пунктов 2, 5 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 21.08.2019 года № 823 главными государственными инспекторами Главного управления Гоструда в Одесской области, на исполнение своих полномочий, в период с конца октября по начало ноября 2020 года проведено инспекционное посещение ФЛП Лапко Є.В. по адресу осуществления хозяйственной деятельности в заведении "Одесская Вареничная" по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений.
В ходе инспекционного посещения установлено нарушение субъектом хозяйствования требований ст. 21, 24 Кодекса законов о труде, а именно: использование труда 3 наемных лиц без надлежащего оформления трудовых отношений.
В изложенной позиции работодатель настаивает на заключении именно гражданско-правовых договоров.
Надо обратить внимание, что частью 1 статьи 21 КЗоТ предусмотрено, что трудовой договор явлется соглашением между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязывается віполнять работу, определенную этим соглашением, подлежит внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
В соответствии с положениями статьи 265 Кодекса законов о труде должностные лица органов государственной власти и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.
Основным признаком, который отличает гражданско-правовые отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Исполнитель по гражданско-правовому договору в отличие от работника по трудовому договору не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск.
Главными государственными инспекторами Главного управления Гоструда в Одесской области средствами видеотехники были зафиксированы 3-х лиц, которые были приняты на работу на разные должности в ФЛП Лапко Є.В. и допущены к работе.
По результатам государственного надзора, на основании акта инспекционного посещения Главным управлением Гоструда в Одесской области принято постановление о наложении штрафа в сумме 150 тыс. грн. (сто пятьдесят тысяч грн. 00 коп.).
Считая такое постановление о наложении штрафа противоправным и необоснованым, ФЛП Лапко Є.В. обратилось в суд с этим иском.
Решением Одесского окружного административного суда от 19 мая 2021 года - в удовлетворении исковых требований субъекта хозяйствования отказано.
Постановлением Пятого апелляционного административного суда от 22 июля 2021 года - оставлено без изменений.
Апелляционный суд указал, что Главным управлением Гоструда в Одесской области доказана правомерность своих действий относительно привлечения субъекта хозяйствования к ответственности за нарушение законодательства о труде.
ФЛП Лапко Є.В. суд обязал уплатить штраф.
По материалам Гоструда.
Узнать, не попала ли ваша компания в график плановых проверок государственных органов надзора и контроля можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте Liga360:Руководитель уже сейчас и будьте готовы к любым рискам.
