Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работник не хочет идти в отпуск: действия работодателя

Реклама

Как действовать, если законодатель не желает использовать ежегодный отпуск полной длительности и требует предоставить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией и Законом "Об отпусках" право на отдых (ежегодный отпуск), то работодатель, поскольку решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принадлежит только к его компетенции, имеет право в пределах, установленных графиком отпусков, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска .

Согласно ст.139 КЗоТ работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В то же время согласно ст. 2 Закона "Об отпусках" право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной длительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренным данным Законом. Нежелание работника использовать ежегодный отпуск полной длительности и его требование предоставить денежную компенсацию учтены в ст. 24 Закона об отпусках. В части 4 данной статьи указано, что по желанию работника часть ежегодного отпуска полностью правомерно заменить денежной компенсацией, однако длительность фактически использованной работником части ежегодного отпуска не может быть меньше, чем 24 календарных дня. Например, если работник не хочет идти в ежегодный отпуск длительностью 30 календарных дней, ему один раз в течение двух лет подряд можно выплатить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска сроком 6 календарных дней. В таких случаях руководитель обязан издать приказ о предоставлении отпуска указанным категориям работников согласно срокам, предварительно согласованным при составлении графика отпусков.

Законодательством также не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, не содержит запрета работнику использовать ежегодные отпуска, которые ему не были своевременно предоставлены работодателем за предыдущие годы. В случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков.

По материалам Гоструда.

Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости