Гоструда разъясняет разницу между простоем и приостановкой действия трудового договора.
Простой - это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Приостановка действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, которая исключает возможность предоставления и выполнения работы.
В чем их разница:
1. причина (основание):
- простоя являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановление работы;
- приостановления действия трудового договора отсутствие работы и ее выполнения работником во время военного положения;
2. период:
- простой может быть без ограничения времени;
- приостановление возможно только на период действия военного состояния;
3. инициатор:
- решение о простое принимает работодатель;
- инициатором приостановления действия трудового договора могут быть как работодатель так и работник;
4. для кого:
- простой может быть для всего предприятия, или отдела или конкретного работника;
- приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть один приказ относительно одного работника;
5. оплата:
- при простое выплачивается не ниже 2/3 оклада, по вине работника простой не оплачивается;
- при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается;
6. приказ:
- выдается приказ в обоих случаях;
7. пенсионный стаж:
- в период простоя в случае выплаты 2/3 оклада стаж засчитывается;
- в период приостановления действия трудового договора стаж не идет, поскольку не платится ЕСВ.
Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Інтербух". Подпишитесь на издание сейчас на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.
Читайте также:
Все об оплате труда во время войны: рекомендации работодателям
Анализ ключевых законодательных новаций трудового законодательства от АО "КПД Консалтинг"
