Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Простой и приостановление деятельности: в чем разница?

Реклама

Гоструда разъясняет разницу между простоем и приостановкой действия трудового договора.

Простой - это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Приостановка действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с военной агрессией против Украины, которая исключает возможность предоставления и выполнения работы.

В чем их разница:

1. причина (основание):

- простоя являются любые обстоятельства, которые обусловили приостановление работы;

- приостановления действия трудового договора отсутствие работы и ее выполнения работником во время военного положения;

2. период:

- простой может быть без ограничения времени;

- приостановление возможно только на период действия военного состояния;

3. инициатор:

- решение о простое принимает работодатель;

- инициатором приостановления действия трудового договора могут быть как работодатель так и работник;

4. для кого:

- простой может быть для всего предприятия, или отдела или конкретного работника;

- приостановление действия трудового договора носит индивидуальный характер, то есть один приказ относительно одного работника;

5. оплата:

- при простое выплачивается не ниже 2/3 оклада, по вине работника простой не оплачивается;

- при приостановлении действия трудового договора заработная плата не выплачивается;

6. приказ:

- выдается приказ в обоих случаях;

7. пенсионный стаж:

- в период простоя в случае выплаты 2/3 оклада стаж засчитывается;

- в период приостановления действия трудового договора стаж не идет, поскольку не платится ЕСВ.

Трудовые отношения во время войны, изменения в налогообложении и отчетности - все важные материалы читайте в "Інтербух". Подпишитесь на издание сейчас на период от 6 месяцев и получайте скидку 10%.

Читайте также:

Все об оплате труда во время войны: рекомендации работодателям

Анализ ключевых законодательных новаций трудового законодательства от АО "КПД Консалтинг"

Наиболее актуальные ответы на вопрос относительно нового регулирования трудовых отношений от АО Arzinger

Все о правах работников в аналитике от ЮФ INTEGRITES

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости