Простій та призупинення діяльності: в чому різниця?

Держпраці роз'яснює різницю між простоєм та призупиненням дії трудового договору.

Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

В чому їх різниця:

1.  причина (підстава):

- простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

- призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

2. період:

- простій може бути без обмеження часу;

- призупинення можливе лише на період дії військового стану;

3. ініціатор:

- рішення про простій приймає роботодавець;

- ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;

4. для кого:

- простій може бути для всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

- призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

5. оплата:

- при простої виплачується не нижче 2/3 окладу, з вини працівника простій не оплачується;

- при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

6. наказ:

- видається наказ в обох випадках;

7. пенсійний стаж:

- у період простої у разі виплати 2/3 окладу стаж зараховується;

- у період призупинення дії трудового договору стаж не йде, оскільки не сплачується ЄСВ.

Читайте також:

Все про оплату праці під час війни: рекомендації роботодавцям

Аналіз ключових законодавчих новацій трудових відносин від АО "КПД Консалтинг"

Найбільш актуальні відповіді на питання щодо нового регулювання трудових відносин від АО Arzinger

Все про права працівників в аналітиці від ЮФ INTEGRITES