В каких случаях работодатель освобождается от обязанности выплаты заработной платы

Изменение существенных условий труда

Теперь не применяется норма, относительно предупреждения работника об изменениях существенных условий труда не позже чем за два месяца.

Более того, в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, но только при условии, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, и только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей, с оплатой труда за произведенную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работой.

Исключение! Работодатель не имеет права переводить работника на работу в другую местность, на территории которой длятся активные боевые действия.

Оплата труда

Работодатель не освобождается от обязанности выплаты заработной платы, однако:

- освобождается от ответственности за нарушение сроков ее выплаты, но только при условии, что такое нарушение случилось именно в результате ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы. В иных случаях руководитель несет полную ответственность за такое нарушение;

- может приостановить действие Коллективного договора по собственному решению, которое также делает невозможным получение выплат по коллективному договору.

Расторжение трудового договора

Работник может расторгнуть трудовой договор в срок, который укажет в своем заявлении без двухнедельного срока предупреждения.

Отдельное внимание заслуживает норма, относительно приостановления трудового договора.

Так, в соответствии с положениями Закона № 2136-ІХ приостановление действия трудового договора - это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.

Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, которая исключает возможность предоставления и выполнения работы.

Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений.

О пририостановлении действия трудового договора работодатель и работник при возможности должны сообщить друг другу в любой доступный способ.

Возмещение заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат работникам на время приостановления действия трудового в полном объеме возлагается на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины.

Следовательно, с учетом указанного, можно сделать заключение, что в случае временного приостановления действия трудового договора работник не считается уволенным, и в дальнейшем может рассчитывать на соответствующие компенсации. В то же время, такие работники имеют возможность трудоустраиваться на другое место работы на условиях совместительства.

По материалам Центра по предоставлению БВПП

Читайте также:

Права работников во время военного положения

Что делать с работниками, которые оставили местожительство и переехали в другую область или за границу

Мобилизованные и добровольцы теробороны: кадровый учет

Когда можно приостановить трудовой договор?

Обязательно ли увольнять работника, получившего статус беженца в другой стране