Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Можно ли прервать отпуск без сохранения заработной платы в период военного положения

Реклама

В соответствии с частью третьей статьи 12 Закона № 2136 - IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона № 504/96-ВР" Об отпусках" (дальше - Закон об отпусках).

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Максимальный срок такого отпуска - 15 календарных дней (к. дн.) на год.

Однако, на период военного положения срок пребывания в отпуске без сохранения зарплаты не включают в этих 15 к. дн. (ст. 26 Закона "Об отпусках") и этот отпуск может быть предоставлен на весь срок введения военного положения.

В то же время, статья 26 Закона об отпусках определяет, что такой отпуск предоставляют на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, получив от работника заявление с просьбой предоставить такой отпуск, работодатель имеет право отказать в его предоставлении. Инициатива всегда должна идти от работника, но окончательное решение о ее предоставлении остается за работодателем.

В вопросах прерывания отпуска без сохранения заработной платы, стороны (работник и работодатель) самостоятельно договариваются о периоде и длительности такого отпуска. Закон об отпусках не регулирует вопрос, можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты, а также сколько раз можно предоставлять такой отпуск в течение военного положения.

Указываем, что не будет нарушением, если работник с работодателем совместно решат изменить срок отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может внести предложение работнику о необходимости приступить к работе в связи с производственной необходимостью. Инициировать досрочное прекращение такого отпуска может работник, у которого есть необходимость приступить к работе.

По материалам Федерации профессиональных союзов

Все о военном положении для HR-специалиста и кадровика - в решении LIGA360. Вопросы трудоустройства и оплаты труда во время войны, условия дистанционной работы, изменения трудового законодательства. Получи тематические подборки по наиболее актуальным направлениям и следи за обновлениями без проблем. Только сегодня LIGA360:HR-менеджер предоставляется со скидкой в 40%

Также читайте:

    Оставьте комментарий
    Войдите, чтобы оставить комментарий
    Войти
    Подпишитесь на рассылку
    Главные новости и аналитика для вас по будням
    Похожие новости