19 июля Верховная Рада Украины приняла Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшения административной нагрузки на предпринимательскую деятельность" (проект № 5371).
Данный Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования, и будет действовать в течение действия военного положения.
Новым законом вводится упрощенный режим регулирования трудовых отношений с возможностью на усмотрение работодателя и работника включать в трудовой договор положения относительно условий досрочного расторжения договора, системы оплаты труда, норм труда, размера заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений, норм рабочего времени и отдыха, продолжительности еженедельного отдыха и других прав и гарантий, которые определены Кодексом законов о труде Украины.
Упрощенный режим регулирования трудовых отношений можно вводить:
- между работником и работодателем, который является субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не больше 250 лиц
- или между работодателем и работником, размер заработной платы которого в месяц составляет свыше восьми размеров минимальной заработной платы, установленной законом.
Упрощенный режим может применяться исключительно на добровольных началах.
То есть Закон позволяет работникам и работодателям при взаимном согласии заключать трудовые договоры, в которых они сами будут определять большинство условий сотрудничества.
Как HR- специалисту получать актуальное законодательство и мониторить изменения? Вся информация есть у LIGA360: HR-менеджер. Закажи решение сегодня на выгодных условиях
Относительно оплаты труда
В условиях упрощенного режима заработная плата выплачивается в сроки, определенные трудовым договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.
За нарушение сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре должен предусматриваться размер компенсации, которая выплачивается работодателем работнику за каждый день задержки.
Размер заработной платы определяется трудовым договором с учетом установленного законом минимального уровня оплаты труда.
Относительно отпусков
В условиях упрощенного режима, по просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности или предоставлена полной продолжительности.
По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон на срок больше чем 15 календарных дней в год, если такое условие предусмотрено трудовым договором.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается до начала отпуска, если другое не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Относительно увольнения по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется с обоснованием (указанием) причин такого расторжения и с предоставлением работнику компенсационной выплаты в размере и в порядке, определенных трудовым договором, но не меньше:
- половины минимальной заработной платы - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 30 дней;
- минимальной заработной платы - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет свыше 30 дней;
- трех минимальных заработных плат - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет сверх одного года;
- пяти минимальных заработных плат - если сумма периодов работы работника у этого работодателя представляет свыше двух лет.
Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя путем подписания дополнительного соглашения или в одностороннем порядке путем отправки работнику в способ, определенный трудовым договором, или рекомендованным почтовым отправлением с описанием вложения официального сообщения.
Отметим, что законопроект № 5371 дорабатывался во втором чтении, а с окончательной редакцией принятого Закона можно будет ознакомиться после его опубликования.
Напомним, 19 июля вступили в силу новые трудовые правила на время войны. Детальнее об изменениях читайте в материале: Трудовые реформы военного времени: какие изменения приняли депутаты проектом № 7251
Читайте также: Новации трудового законодательства: последние изменения от Верховной Рады Украины
Единая среда LIGA360 для работы антикризисной команды. Руководители, юристы, hr- специалисты, бухгалтеры и специалисты по безопасности - все ключевые роли компании получают информацию синхронно и совместно принимают решение. Попробуйте в июне на выгодных условиях.
