Законом "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" от 15.03.2022 № 2136-ІХ с изменениями, внесенными Законом от 01.07.2022 № 2352-IX, обновлен порядок предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона "Об отпусках" (ч. 3 ст. 12 Закона № 2352).
Отпуск без сохранения заработной платы по этому основанию предоставляется в период действия военного положения без ограничения ее длительности любому работнику независимо от его категории или статуса, по его заявлению и с согласия работодателя.
Время пребывания в таком отпуске засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона "Об отпусках".
Изменениями, внесенными в ч. 4 ст. 12 Закона, введен новый вид отпуска без сохранения заработной платы, не принадлежащий к отпускам без сохранения заработной платы, которая предоставляются работнику согласно ст. 25, 26 Закона "Об отпусках". Работники получили право на новый вид отпуска, начиная с 19 июля 2022 года, то есть с момента вступления в силу изменений в Закон.
В соответствии с этими изменениями в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, которая дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренного п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона "Об отпусках".
Как HR- специалисту эффективно оперировать ежедневным потоком информации? На ІТ-платформе LIGA360: HR. Находите ответы на острые вопросы кадрового администрирования, правовые позиции, новости и аналитику. Узнайте больше о преимуществах LIGA360: HR по ссылке.
На этих новых основаниях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
длительностью - не более 90 календарных дней в период действия военного положения. Закон не ограничил возможность работника реализовать свое право на этот отпуск несколько раз, однако общая длительность отпусков (частей) которую работник может требовать предоставить в соответствии с этой нормой не может превышать 90 дней в течение действия военного положения;
исключительно работникам, которые выехали за пределы территории Украины или приобрели статус внутренне перемещенного лица, который подтверждается справкой;
в обязательном порядке по заявлению работника.
Исходя из условий ее предоставления работник должен подтвердить тот факт, что он "выехал за пределы территории Украины" или "приобрел статус внутренне перемещенного лица". Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, потому решение относительно предоставления отпуска в этом случае будет принимать работодатель на основании предоставленных работником доказательств, которые в достаточной мере подтверждают этот факт. В случае возвращения работника, который находится в таком отпуске, исходя из условий предоставления, лицо теряет право требовать ее продолжения.
Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на этом основании не засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск.
Необходимо отметить, что в период действия военного положения за определенными категориями работников сохраняется право на отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются в обязательном порядке по их желанию в соответствии со ст. 25 Закона "Об отпусках".
Также в период действия военного положения сохраняется право работников на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 26 Закона "Об отпусках" (ст. 84 КЗпП), которой предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней на год. Этот отпуск предоставляется по заявлению работника и согласию работодателя.
Кроме того, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина, установленного Кабинетом Министров в соответствии с Законом "О защите населения от инфекционных болезней". Срок такого отпуска не включается в общий срок (15 календарных дней) отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется по семейным обстоятельствам и по другим причинам (ч. 2 ст. 26 Закона "Об отпусках").
По материалам Федерации профсоюзов Украины.
Компания имеет убытки из-за неэффективного управления? Решение LIGA360 предоставит максимум инструментов для контроля риска, принятия решений и оптимизации рабочих процессов. Закажите презентацию уже сегодня.
