Главное управление Гоструда в Запорожской области разъяснило при каких условиях может быть разорван трудовой договор с нефиксированным рабочим временем.
Так, основания для прекращения трудовых отношений определены статьями 36, 38, 39, 40 и 41 Кодекса законов о труде Украины.
Кроме указанных оснований, в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные условия для его прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.
Желаете минимизировать кадровые риски для своей компании? Попробуйте ІТ-платформу LIGA360: HR. Узнавайте первыми об изменениях трудового законодательства, контролируйте отзывы о бренде работодателя, проверяйте надежность кандидатов и сотрудников. Детали по ссылке.
