Головне управління Держпраці у Запорізькій області роз'яснило за яких умов може бути розірваний трудовий договір із нефіксованим робочим часом.
Так, підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 Кодексу законів про працю України.
Крім зазначених підстав, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть установлюватися додаткові умови для його припинення, які повинні бути пов'язані зі здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
Бажаєте мінімізувати кадрові ризики для своєї компанії? Спробуйте ІТ-платформу LIGA360:HR. Дізнавайтесь першими про зміни трудового законодавства, контролюйте відгуки про бренд роботодавця, перевіряйте надійність кандидатів та співробітників. Деталі за посиланням.
